为建强村级干部队伍，夯实基层治理根基，新坝镇深耕“头雁启航工程”，聚焦矛盾化解、民生提质、赋能提能、清廉固本四大重点，补齐村级干部能力短板，激活基层干事创业活力，锻造敢担当、善治理、能致富、守底线的基层“头雁”队伍，为全镇党建引领乡村振兴、基层治理、民生提质筑牢人才支撑。
聚焦矛盾化解，一线练兵淬炼治理本领。新坝镇践行新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷调处作为干部能力提升的实战课堂，搭建“镇村联动、网格兜底、闭环处置”治理体系。依托全域网格化治理模式，组织村“两委”干部常态化开展“走百社访千户”行动，全面排查邻里纠纷、土地权属、信访隐患等突出问题，建立“一村一台账、一案一档案”动态管理机制。针对历史积案、疑难矛盾，实行镇领导包联、专班攻坚机制，镇村干部下沉一线倾听诉求、化解症结、疏导情绪，依托“三级处理”多元调解模式凝聚治理合力。今年以来，全镇矛盾纠纷调解成功率达98%以上，实现矛盾隐患就地化解、止于萌芽，基层干部一线攻坚能力得到显著提升。
聚焦资源赋能，精准施策办好民生实事。始终把保障和改善民生作为工作落脚点，统筹各方资源下沉，推动村级干部履职尽责、实干见效。强化经费保障，足额拨付村级办公及服务群众专项经费，保障村级组织常态化履职干事。精准谋划项目，组织村干部摸排农田水利、道路设施、人居环境等民生短板，梳理建立项目清单，纳入乡村振兴项目库有序推进。深化部门联动，推行“部门结对、精准帮扶”机制，联动农业农村、水利、综治等职能部门全程跟进项目建设，破解项目落地堵点难点。通过精准发力，全镇落地实施道路硬化、沟渠疏通、风貌提升等一批民生工程，切实增进群众民生福祉。
聚焦帮带提能，多维培育激活干事动能。对部分村级干部发展思路不宽、基层治理经验不足、产业带动能力偏弱、创新举措不多等突出问题，新坝镇精准施策、靶向培育，搭建全方位、常态化实战练兵赋能平台，助力基层干部快速成长。结对联系新任村干部、薄弱村干部，聚焦基层治理、群众沟通、产业发展、项目推进、应急处置等重点工作，手把手传授工作方法、面对面解答工作难题、实打实带领攻坚重点任务，帮助快速熟悉岗位职责、积累实战经验、提升履职本领。常态化开展重点工作推进会，搭建各村交流学习、比学赶超的平台，组织优秀村干部分享工作经验、典型案例，引导各村互学互鉴、取长补短，破除思维壁垒、创新工作模式，全面营造争先创优、实干担当、聚力发展的浓厚干事氛围，持续激活基层干事创业新动能。
